以十八大改革创新精神为指导，深化事业单位改革，推动干部选拔任用工作规范化制度化

2012年11月30日中国专利信息中心岗位竞聘暨职档工作动员大会在富海大厦10层会议室隆重召开。信息中心宁珑主任、张宇副主任及副处级以上干部参加了此次动员会。会议由张宇副主任主持。宁珑主任对信息中心目前干部队伍发展现状做了具体分析，同时对信息中心下一步岗位竞聘和全员入职档等具体工作做了指导性讲话。

宁珑主任主要从三个方面详细阐述了本次职档体系建设工作对中心未来发展的意义。第一，正式建立了信息中心的职业发展通道，通过技术岗与管理岗职档体系的划分，明确了职工发展的双通道。通过岗位竞聘制度建立了通道间的人才流动机制，从而为员工职业发展道路提供了制度的保障。第二，完善绩效管理体系。随着中心的发展，绩效管理体系需要在符合岗位要求和人员发展的环境下不断完善。通过职档体系的建设，将岗位与绩效考核制度进一步紧密结合，逐步完善以岗位为核心的考核指标体系。第三，完善薪酬管理体系。将从岗位、职级两个维度实现奖励绩效工资定位，使中心每一位员工的奖励绩效工资发放有章可循。通过职档体系的建立，从职档和考核两个层面有力推动了薪酬体系科学化规范化。西瓜免费版权申请入口江苏服装设计版权登记

会上宁珑主任还强调了本次入职档工作中应注意的问题：职档体系建设为建立更加科学、客观、公平、规范的考核方案提供了平台，各处室应在积极推动此项工作的同时深入思考职档体系与本部门考核之间的关系，加强两项工作的有机结合。宁珑主任还指出，此次信息中心岗位竞聘和职档体系的实施工作是落实十八大改革精神的具体体现。这两项工作的稳步推进离不开信息中心党委和中心各党支部的大力宣传，更要依靠中心全体干部职工的群策群力，共同凝聚力量，攻坚克难。同时，此次竞聘和职档体系的实施认定工作也是对中心各级干部管理能力的一次考验，领导干部应积极转变思维方式，在充分重视此项工作的前提下切实做好宣传解释和沟通配合工作，同时要进一步发挥党员领导干部的先进性和能动性，抓住工作中的大好机遇，充分锻炼自身管理能力，不断提高干部队伍的科学管理水平。北京美术作品著作权登记

宁珑主任讲话结束后，信息中心人力资源处就职档体系、初次入职档规则以及薪酬和绩效等相关问题作出了详细解释，并对各部门和处室主要负责人关注的问题进行了一一解答。会上大家各抒己见，会场气氛热烈和谐。(文/摄 张晓晨)

落实十八大改革创新精神 进一步深化事业单位改革 推动干部选拔任用工作规范化制度化 党的十八大强调，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。事业单位是国家各项事业发展的重要力量，事业单位的改革和发展对于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要意义。在事业单位改革中，干部选拔任用工作是关键环节，关系到事业单位的发展和稳定，关系到干部队伍的素质和能力。因此，必须落实十八大改革创新精神，进一步深化事业单位改革，推动干部选拔任用工作规范化制度化。 一、深化事业单位改革的重要性和紧迫性 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位改革是我国经济体制改革、政治体制改革的重要组成部分，是全面深化改革的重要任务。深化事业单位改革的重要性和紧迫性主要体现在以下几个方面： （一）深化事业单位改革是适应社会主义市场经济发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，事业单位面临着越来越多的市场竞争和社会压力。深化事业单位改革，就是要打破事业单位的传统体制和机制，引入市场机制，提高事业单位的活力和竞争力，更好地适应社会主义市场经济发展的需要。 （二）深化事业单位改革是提高公共服务水平的需要。事业单位承担着大量的公共服务职能，如教育、医疗、文化、科技等。深化事业单位改革，就是要提高事业单位的公共服务水平，更好地满足人民群众的需求，提高人民群众的满意度。 （三）深化事业单位改革是促进社会组织发展的需要。事业单位是社会组织的重要组成部分，深化事业单位改革，就是要促进社会组织的发展，增强社会组织的活力和创新能力，更好地发挥社会组织在社会治理中的作用。 二、干部选拔任用工作规范化制度化的重要性和紧迫性 干部选拔任用工作是事业单位改革的重要内容，关系到事业单位的发展和稳定，关系到干部队伍的素质和能力。干部选拔任用工作规范化制度化的重要性和紧迫性主要体现在以下几个方面： （一）干部选拔任用工作规范化制度化是落实党的干部路线方针政策的需要。党的干部路线方针政策是干部选拔任用工作的根本遵循，只有落实好党的干部路线方针政策，才能选拔任用德才兼备、群众公认的好干部，才能建设一支高素质的干部队伍。 （二）干部选拔任用工作规范化制度化是提高干部选拔任用工作质量的需要。干部选拔任用工作涉及到干部的选拔、考察、任用等多个环节，只有加强规范化制度化建设，才能提高干部选拔任用工作的科学性、准确性和公正性，才能选拔任用优秀的干部。 （三）干部选拔任用工作规范化制度化是加强干部队伍建设的需要。干部队伍建设是事业单位改革的重要任务，只有加强干部队伍建设，才能提高干部的素质和能力，才能为事业单位的改革和发展提供有力的组织保障。 三、落实十八大改革创新精神，进一步深化事业单位改革，推动干部选拔任用工作规范化制度化 （一）坚持党管干部原则，加强党对干部选拔任用工作的领导。党管干部原则是我国干部人事制度的根本原则，也是干部选拔任用工作的根本原则。在事业单位改革中，必须坚持党管干部原则，加强党对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作的正确方向。 （二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用优秀干部。德才兼备、以德为先是我国干部选拔任用工作的一贯标准，也是深化事业单位改革的必然要求。在事业单位改革中，必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用那些政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁奉公的优秀干部，为事业单位的改革和发展提供有力的组织保障。 （三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高干部选拔任用工作的科学性、准确性和公正性。民主、公开、竞争、择优是我国干部选拔任用工作的基本方法，也是深化事业单位改革的重要目标。在事业单位改革中，必须坚持民主、公开、竞争、择优的原则，扩大干部选拔任用工作的民主，提高干部选拔任用工作的科学性、准确性和公正性，为事业单位的改革和发展提供有力的组织保障。 （四）坚持改革创新，建立健全干部选拔任用工作机制。干部选拔任用工作机制是干部选拔任用工作的重要保障，也是深化事业单位改革的重要任务。在事业单位改革中，必须坚持改革创新，建立健全干部选拔任用工作机制，加强干部选拔任用工作的制度建设，为事业单位的改革和发展提供有力的组织保障。 （五）加强干部选拔任用工作的监督检查，确保干部选拔任用工作的公正公平。干部选拔任用工作的监督检查是干部选拔任用工作的重要环节，也是深化事业单位改革的重要保障。在事业单位改革中，必须加强干部选拔任用工作的监督检查，确保干部选拔任用工作的公正公平，防止和纠正选人用人上的不正之风。 四、结论 深化事业单位改革是全面深化改革的重要任务，干部选拔任用工作是事业单位改革的关键环节。在事业单位改革中，必须落实十八大改革创新精神，进一步深化事业单位改革，推动干部选拔任用工作规范化制度化，为事业单位的改革和发展提供有力的组织保障。版权登记手续首饰版权注册加急加